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Tipps für eine gelungene Bewerbung

Anschreiben

Nachdem Sie das perfekte Stellenangebot gefunden haben, verfassen Sie ein passendes Anschreiben. Achten Sie darauf, dass die Fähigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen, die zu der Position passen und Sie zur passenden Kandidaten/zum passenden Kandidaten machen, hervorgehoben werden. Die besten Anschreiben sind kurz und betonen das Wesentliche. Wichtig ist es uns auch, Ihre Motivation zu verstehen. Diese Fragen sollten Sie im Anschreiben auf jeden Fall beantworten:

  • Warum möchten Sie für den Landessportbund NRW arbeiten?
  • Warum interessiert Sie die ausgeschriebene Stelle?
  • Was macht Sie zur geeigneten Kandidatin/zum geeigneten Kandidaten?

Lebenslauf

Ihr Lebenslauf sollte gut strukturiert sein und Ihre Berufserfahrung und Erfolge herausstellen. Wählen Sie die Schriftgröße so, dass der Text gut lesbar ist und gestalten Sie das Layout einfach und klar. Ihr Lebenslauf sollte folgender Gliederung entsprechen:

  • Personenbezogene Daten
    wichtige Kontaktdaten wie Name, Adresse, E-Mail-Adresse
  • Berufserfahrung
    alle wichtigen Tätigkeiten mit Anfang- und Enddatum in chronologischer Reihenfolge. Fassen Sie wichtige Details Ihrer Aufgaben für jede Position zusammen. Einschließlich Leistungen und Projekte.
  • Ausbildung/Qualifizierung  
    Ihr Lebenslauf sollte Ihre Ausbildung, Studium, Abschlüsse inkl. Noten reflektieren

Bevor Sie Ihre Bewerbung absenden, denken Sie an die Anhänge.

Bewerbungsgespräch/Interview

Bereiten Sie sich gut auf das Bewerbungsgespräch vor. Informieren Sie sich über den Landessportbund NRW. Was macht der LSB? Wofür steht er? Machen Sie sich außerdem mit der Position vertraut, auf die sich bewerben. Seien Sie bereit, uns zu zeigen, warum Sie für uns arbeiten möchten. Was macht Sie zur richtigen Kandidatin/zum richtigen Kandidaten? Zusätzlich zu Ihren fachlichen Qualifikationen dient das Interview ebenfalls dazu, zu beurteilen, ob Ihre Soft Skills zu unseren Werten und unserer Kultur passen.

Natürlich haben auch Sie Gelegenheit, uns näher kennenzulernen und offene Fragen zu klären.
An unseren Interviews (Bewerbungsgespräch) nehmen, je nach Stelle, in der Regel die Führungskraft aus dem Fachbereich, die Referentin Recruiting und ein Mitglied des Betriebsrates teil.

Assessment Center bei Führungspositionen

Sollten Sie sich auf eine Führungsposition bewerben, findet nach dem Bewerbungsgespräch außerdem ein Assessment Center (AC) statt.

Bei einem AC handelt es sich um ein Beurteilungsverfahren, um eine*n geeignete*n Kandidat*in für eine vakante Führungsposition zu finden. In der Regel dauern unsere Assessment Center einen halben Tag. Dabei stehen Themenbereiche wie fachliche Kompetenz, Kreativität, Führungskompetenz und soziales Verhalten im Mittelpunkt. Die Fähigkeiten werden in einer Kombination aus unterschiedlichen situativen Übungen, Präsentationen, Rollenspielen, Diskussionen und Gesprächen getestet.

Es ist uns wichtig, Sie durch das AC besser kennenzulernen. Also, seien Sie wie Sie sind. In unseren Übungen versuchen wir eine möglichst reelle Arbeitssituation darzustellen, damit Sie Ihre Kompetenzen zeigen können.

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